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4月份自考成績出爐啦,大家棒棒噠!

2018-12-19 11:18:23 296

凯发K8學歷高≠能力強,但是為什么幾乎所有的企業招聘時一定要強調學歷?難道一張學歷就可以區分一個人的優劣嗎?當…然…不…是…那為什么還辣么看重學歷?


1


現實比你想象更殘酷


為什么企業要那么強調學歷,難道三本、專科、高中、初中學歷就沒有厲害的人嗎?確實,在這當中有不少能人。


氮素,名校生也不是只有學歷啊,他們中有更多能力很強的人,他們當中大部分人也都很努力,優秀的人比你更玩命,這真是要命了。現實很殘酷,想要追趕上跑在你前面的那些人,更需要多出幾倍的努力奮斗。


2


你不曾想過的篩選成本


如果你沒有做過招聘,就不要輕易的說HR看學歷是一種“無腦”的行為。篩選成本在小公司并不明顯,公司小,招聘職位少,高管/老板自己做面試官,他們非常熟悉招聘崗位的職責要求,完全有能力了解應聘者的能力是否可以勝任工作。



但當公司發展達到一定規模以后,每天都有上百甚至上千封的簡歷。不論是從時間成本,還是從對職位的了解深度上,普通HR都很難具備像公司老板/創始人那樣篩選簡歷的能力。


這個時候,學歷就會成為一個篩選條件,至少學習能夠篩選出了一批平均水平相對來說更聰明,特別是考分要求更為嚴格的名牌高校,確實畢業生的平均水平要比普通高校高出許多。



凯发K8所以,不要抱怨為什么好多大公司都會看重學歷,無論是從能力還是從篩選成本上看,選擇高學歷的人才,會比不看重學歷帶來的成本低。