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復習指導

學歷和能力遵循2/8定律 你還有什么理由不努力?

2018-12-19 10:03:31 260

在單位里常常有人抱怨說:怎么某某剛入職一點工作經驗,就跟十多年的老員工掙錢一樣多?這樣不公平!


學歷能代表成功嗎?


當今社會應該去拿一個高文憑,還是埋頭做自己的事情?


學歷和能力到底哪一個更重要?

其實兩個都重要,學歷是門檻,能力是天花板!


凯发K8為什么人類社會會有學歷的劃分?一個人會讀書,能考上相應的大學,本身就是一種能力的體現。從概率上講,一個人的學歷越高學習能力也越強。不可否認,學歷代表了一個人在某一方面的知識積累。


凯发K8下面我們來看幾組數據:


一、醫療行業護士學歷調查


到 2015年,全國護士隊伍中:大專以上學歷當不低于60%;其中三級醫院中,大專以上學歷應不低于80%,二級醫院中,大專以上學歷應不低于50%。


凯发K8二、建筑行業的管理人員學歷結構調查


被調研建筑企業學歷結構:領導層學歷結構,以本科及以上學歷為主,特別是北京、天津等大城市本科學歷人員比例較高。中層干部學歷結構中以大專學歷為主,但本科和中專學歷人員也占有一定比例。


凯发K8基層干部學歷結構中以中專學歷為主,大專學歷也占到了相當的比例,本科學歷相對較少,其中基層干部中的大專、本科生大部分是近幾年就業的畢業生。


三、會計行業從業人員學歷調查



根據學歷層次劃分,不同學歷層次者享受的社會保障程度也不相同,中專以下學歷人員享受社保最不完全,比例均低于其他學歷層次人群,且完全不享受社會保障的比例也最高,達到24%。



凯发K8享受社會保障最完全的是本科學歷人群,完全不享受社會保障的比例只占12%,是中專學歷的一半。



四、IT行業畢業生薪酬水平與學歷調查



凯发K8在IT企業工作的大學畢業生薪酬水平與學歷成正比,學歷越高,其薪酬也越高,博士比本科生薪酬高出一倍多。學歷、專業、學校、性別、企業類型和崗位是影響北京中關村海淀園IT企業畢業生起薪的主要因素。



凯发K8其中,學歷是影響起薪的最主要因素。


凯发K8綜上所述,任何行業都是需要一張文憑的,至少在中國,沒有文憑,就業很難有市場。


凯发K8對于80%的普通人來說,學歷是一個標簽,需要用學歷來證明自己,對于20%的人來說他在某方面能力超群,可能不需要用學歷來說明問題。


凯发K8但在生活中,我們大都屬于普通人的行列,又有什么理由拒絕提升自己呢?


如果你現在還缺少一張高學歷文憑;


如果你的能力還不足夠彌補學歷的不足;


凯发K8如果你覺得需要一個新的起點;


趁著現在快去提高自己的學歷吧!


努力給自己一個美好的未來!